¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?
- MARIA ALEJANDRA DONCEL GUTIERREZ
- 11 mar 2022
- 2 Min. de lectura
ExpokNews - 8 marzo 2022
La equidad de género ha tomado un papel importante en el clima laboral de cualquier organización socialmente responsable, pues ha logrado traer grandes beneficios, oportunidades y derechos que en cierta manera han logrado aumentan la producción y e cierto ámbito la fuerza de trabajo. Así mismo, el testimonio de Sofía Gallardo, Coordinadora de Engagement (Clima Laboral), Bienestar y Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo Modelo, comparte cómo la empresa ha alcanzado diferentes logros.
Por otra parte, el Grupo Modelo, ha logrado ser mundialmente conocido no sólo por sus participaciones empresariales, sino también por implementar iniciativas a favor de la priorización de la igualdad y la fuerza femenina, en donde cada mujer cuenta con múltiples talentos que las hacen destacar sobre las demás compañías. Además, el Grupo Modelo construye esa dinámica requerida por la equidad de género y apuesta por el talento de sus colaboradoras, en donde Sofía Gallardo no se queda atrás pues ha potencializado todos los recursos adquiridos a lo largo de su viaje organizacional.
Es así, como la Equidad de género en fomento del clima laboral ha implementado 3 iniciativas esenciales para afrontar los grandes retos de brindar las mismas oportunidades de igualdad y crecimiento. No obstante, la imposibilidad de obtener beneficios factibles para la mujer son prejuicios existentes en la sociedad moderna, tal es el caso que según estadísticas millones de mujeres no recuperarán su empleo tras la crisis sanitaria y económica.
En conclusión, es preocupante saber que la equidad de género ha sido rechazado por la mayoría de empresas hasta se podría decir que aún persiste algunas injusticias laborales hacia las mujeres debido a que las señalan por diversos motivos empresariales y por sólo no ser lo “suficientemente capaz”. Ahora bien, la gran mayoría de empresas deben buscar y capacitar a los trabajadores frente a la equidad de género pues esto conllevará a largo, mediano, o corto plazo los múltiples beneficios tanto organizacionales como empresariales es por esto que crear un mundo de bienestar, diversidad, equidad e inclusión es un aspecto fundamental para dar un giro en el clima laboral.
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